应届生求职要面临哪些问题？该怎么解决？

应届生刚从大学里走出来，求职经验没有那么丰富，而且对职场不甚了解。今天职业动力小编跟大家分享一下应届生求职遇到的问题，解决的策略有哪些？希望对正在求职的应届生有所帮助。

一、应届生求职遇见的问题

1.辨别招聘信息能力薄弱

大学毕业生在求职时由于自身社会经验不足，对接收信息的真假判断识别能力不强。在网络的虚拟性中，存在着非常多的风险，比如一些虚假的招聘信息，不仅在工作职责上存在与实际工作内容不符的现象，甚至一些诈骗传销团伙也会拿工作当诱饵“招聘”大学生，给大学生找工作带来很大的风险。

2.缺乏职业规划

很多毕业生都抱着先就业后择业的态度，没有一个清晰的职业规划。这其中有一部分人对未来迷茫，不知道从事什么工作。还有一些有规划，但目标不明确。

3.期望值与能力值不对等

在求职过程中对自己没有清晰地认识，对于自己的期望值过高。不能清楚认识到自己所处位置和人生阶段，高估自己的能力值，造成小公司不想去，大公司没人要的窘境。

二.应届生求职解决的策略

1.拓宽就业信息面

无论是专业网站的招聘信息、校园招聘还是朋友推荐信息，要保证信息来源的可靠性，及时、迅速、准确的了解外部的招聘信息，提高自身的就业信息面。同时提高自己对招聘信息的分辨能力，对所看到的招聘信息进行有效甄别。

2.做好职业规划

行业可以分为互联网、金融、房地产、贸易/零售/物流、教育/传媒/广告、服务业、市场/销售、人事/财务/行政，其中每个行业下又会细分出多个职位。

3.提高自我认知水平

毕业生们要认真分析就业形势，正确认识毕业生求职的优势与存在的困难。对自己要有清晰的认识，对自己定位要合理，不要好高骛远。从自我出发，不断完善自己的能力，通过自己的努力，提高自身价值。

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