“就业热”下，高素质护理人才仍有缺口

原标题：“就业热”下，高素质护理人才仍有缺口

南方日报记者 汪祥波 吴雅楠 实习生 李智森 通讯员 柯佳

作为护理人才培养的主阵地，近些年，不少院校开设了护理学专业。不久前，护理学被列入国家控制布点专业，引发广泛讨论。“近些年，人口老龄化趋势加剧，慢性病患者增多，人们的健康意识提升，更注重健康管理，社会的护理需求持续上升。”南方医科大学护理学院院长张立力感慨，旺盛的市场需求下，护理学专业学生的就业机会更多了。

中山大学护理学院的就业数据显示，截至去年12月底，该院2023届毕结业生就业去向总体落实率为94.16%，较2022年提升了4.4%，在各学院中排名第六。

与“就业热”相比，护理学却存在“招生冷”。在近几年的高考招生补录专业中，不时能看到“护理学”上榜。不少业内人士认为，“冷热失衡”很大程度上是因为供需两端的信息不对称导致的。

广州卫生职业技术学院护理学院副教授刘辉说，我国不同层次的院校都开设有护理学相关专业，学生的就业流向都是一致的——医院护士。这导致很多人认为护理学的就业门槛低，护士的地位不高。“这是一种误解。”刘辉表示，护士其实也要做科研、申请专利、当专家。

国家卫生健康委数据显示，截至2023年底，全国注册护士总量超过563万人。护士队伍日益壮大的同时，护理人员培养质量也在提升。目前，我国形成了专科、本科、研究生三个层次的护理教育体系，护理学成为一级学科，一批院校开设了护理学专业。

张立力介绍，南方医科大学护理学院有73年的护理办学历史，护理学、助产学专业均为国家一流本科专业建设点。学院注重实践教学，核心课程理论与实践比例达1∶1，并开展三段式实习，提升学生临床技能。

“从课堂走向病房，我们对疾病症状与体征的理解，不再局限于课本上的文字或者影像资料，而是病人最直观的表现，这有助于我们对病情的把握与学习，为将来走上工作岗位打牢基础。”谈起实习，南方医科大学护理学院护理学（卓越班）专业大四学生陈莉瑾感触颇深。

张立力介绍，近年来，学院护理学专业学生年执业资格考试通过率在98%以上，年就业率在96%以上，就业单位主要分布在珠三角地区的三甲医院。

高就业率的背后，也反映了一个现实问题：高质量的护理需求旺盛，高素质的护理人才仍有缺口。“护理教育需要优化专业设置，调整层次结构，提高整体办学层次，以满足医疗机构对不同层次的护理人才需求。”张立力认为，护理学科也要与医学、计算机信息科学、材料科学和数据科学等学科进行交叉融合，培养复合型人才。