天津市人社局：女职工产假期间应享受防暑降温费
天津北方网讯：《政民零距离》栏目网民“朱**”留言：公司有一位员工从本年五月份开始休产假，是否需要为其发放防暑降温费？如果需要为其发放的话，对应的是哪条政策依据？
市人社局回复：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第五章第四十八条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，防暑降温费属于福利待遇，女职工产假期间应当享受。（津云新闻记者 张雅妮）
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