深圳：毕业生们看过来！求职参保医保的这些“坑”，一定要擦亮眼睛！

正值毕业季，许多应届生在投简历、面试后终于找到了心仪的工作，然而有的同学满怀期待地准备入职时却被告知试用期不缴纳医保。注意，这是违法的！

除此之外，应届生参加工作后参保还要注意哪些“坑”？本期，小编为大家整理了一份毕业生参保的“避坑”指南，一起来看看~

试用期不缴医保？

试用期内不为员工缴纳医保是违法的。根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要是存在劳动关系的，用人单位就必须为员工参保，无论是试用期还是转正后。

医保缴费个人全部承担？

职工医保应由单位和个人共同承担。

职工参加职工基本医疗保险一档的，以缴费基数的8%按月缴费，其中用人单位缴交6%，个人缴交2%。

职工参加职工基本医疗保险二档的，以缴费基数的2%按月缴费，其中用人单位缴交1.5%，个人缴交0.5%。

职工个人缴交部分由用人单位代扣代缴。

用人单位的缴费基数为本单位职工缴费工资总额，个人缴费基数为本人月工资收入。缴费基数设定上下限，职工本人月工资收入超过本市上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资300%的，按照300%确定上限；低于本市上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资60%的，按照60%确定下限。

只有女职工能享受生育保险？男性不生育，也要交生育保险吗？

男职工也能享受生育保险待遇。男职工符合条件的可申请未就业配偶生育医疗费用一次性定额报销，也就是未就业妻子可以使用丈夫的生育保险报销生育医疗费用。

根据《社会保险法》第53条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

可以用支付现金方式取代缴医保？

某些用人单位要求员工签署承诺书放弃医保，将单位应缴纳医保的费用以奖金等名义补偿给员工。

根据《社会保险法》第23条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。不给员工缴纳医保的行为是违法的。

人事档案没转移到单位，可以不缴医保？

人事档案并非缴交医保所需条件，不能成为单位缓缴医保的理由。根据《社会保险法》第60条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

单位缴没缴医保能查吗？

可通过以下方式“掌上查”

方式一：进入“深圳医保”微信公众号，点击菜单栏“医保网办”→“掌上办事”，进入系统后点击“登录/注册”，下滑至“查询”模块，点击“缴费信息”→“缴费明细查询”，选择“医疗”即可查看医保缴费情况。

方式二：点击进入→“粤医保”小程序，点击首页“参保情况”即可查看医保缴费情况。

入职交医保后，什么时候开始享受待遇？

缴交医疗保险费的次月1日起，即可享受医疗保险待遇。

各位新晋职场人都做好笔记了吗？记住这七条参保知识点，快乐工作不踩坑！