老板与发薪者不一致，应向谁主张工伤待遇？

读者吴丹丹向本报反映说，她与一家公司签订劳动合同并入职后，发现自己虽然穿的是公司的工作服，使用的是公司的工号牌，遵守的是公司的规章制度，但工资却是由另一单位发放并转入她的银行卡。况且，公司和另一单位均没有为她办理工伤保险。一个月前，她在工作时间、工作地点，因为工作原因受到伤害。

她想知道：面对这种情况，该向谁主张工伤赔偿？

法律分析

依据吴丹丹的讲述，其应当向公司主张工伤赔偿。

确认应当由谁对吴丹丹承担工伤赔偿责任，关键是必须确认谁是为吴丹丹办理工伤保险的义务主体，即吴丹丹与谁存在劳动关系。就劳动关系的确认，通常需从合同签订、工作内容、日常管理等来综合判断：

一方面，从合同签订上看，吴丹丹与公司存在劳动关系。

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”而劳动合同中关于工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容，正是劳动者和用人单位协商一致的结果。根据劳动合同相对性原则，因劳动合同产生的权利、义务，只能是约束参与签订劳动合同的劳动者和用人单位。正因为吴丹丹只是与公司签订的劳动合同，而非与另一单位，决定了吴丹丹与另一单位没有劳动关系。

另一方面，从工作内容上看，吴丹丹与公司存在劳动关系。

劳动关系成立后，劳动者只需根据劳动合同的约定或者用人单位安排开展工作。而吴丹丹的工作恰恰是根据劳动合同的约定，至于公司是否获益或者获益的多少，乃至吴丹丹的工资来源，都与吴丹丹无关，更何况现实中由他人代发工资的现象并非个别。

再一方面，从日常管理上看，吴丹丹与公司存在劳动关系。

用人单位有权对劳动者进行管理和支配，是劳动关系的基本特征，且集中表现在劳动者对用人单位规章制度的遵守上。正因为吴丹丹穿的是公司的工作服，使用的是公司的工号牌，遵守的是公司的规章制度，决定了吴丹丹与公司有着管理与被管理、支配与被支配的关系。

廖春梅 法官