伤残职工的劳动关系能不能随意解除？

伤残职工的劳动关系能不能随意解除？近日，市人社局通过一则案例进行了解答。

小李与用人单位签订了三年劳动合同，却在劳动合同即将到期时因工作受伤，后被鉴定为五级伤残。此时，三年劳动合同已经到期。当他找到用人单位申请伤残待遇时，用人单位却说：“别找我，你是在三年合同期内受伤没错，但现在三年已过，咱们的劳动关系已经解除了。”那么，用人单位的做法对吗？

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

市人社局相关人士分析，本案例中，李某被鉴定为五级伤残，即使双方合同到期，但未经李某本人同意，公司不能单方面解除与其劳动关系，而是应尽可能地为李某安排适当的工作，或是按月发给伤残津贴。

另外，五级、六级伤残职工，用人单位不能单方面解除劳动关系。

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一到十级伤残劳动关系能否解除相关规定

根据《工伤保险条例》， 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关工伤保险待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，或者经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。