应届生求职该怎么提高简历通过率？有哪些加分技巧？

在求职过程中，简历的重要性不言而喻。用人单位通过简历进行初筛，选出符合招聘岗位的人选，大家有必要花时间和精力好好打磨出一份优秀的简历。

一、简历的基本要素

（1）个人信息

个人信息放在简历的第一部分，用于向面试官进行一个初步的自我介绍。确保信息真实明确，可以保留姓名、性别、年龄、求职意向、毕业院校、联系方式等关键信息。

（2）教育背景

教育背景是对一个人学习环境和学习能力的概述，每段教育背景都要包括院校名称、就读时间、就读专业，同时加上与应聘岗位相关的课程。

（3）校园、实践经历

校园、实践经历是非常重要也是HR很看重的一部分，重点展示与意向岗位有关联的、能突出个人优势的经历。要尽量量化成果，用数据和具体的事件进行支撑。

（4）获奖情况

获奖情况代表着学校及外界对你的认可，也是自身综合素质的体现，因此该部分同样是简历中重要的加分项。

（5）自我评价

自我评价是对过往经历和优势亮点的一个高度总结和概括，可结合应聘岗位要求、岗位所需的技能进行重点描述。

二、简历加分小技巧

（1）排版简洁、布局合理

在求职的过程中，简历其实是求职者一个重要的“门面”，排版上做到简洁干净，布局合理，重要信息一目了然，内容尽量放在一张A4纸内，既要对自身能力进行重点推销，也要给HR留下一个较好的印象。

（2）简历要有针对性

简历中的求职意向其实是非常重要的，对于较为看重的公司和岗位，一定要仔细查看岗位描述，根据岗位描述中的要求有针对性地制作简历，描述中增加与岗位要求相关的关键词，提高简历通过率。

（3）内容真实，逻辑自洽

在内容真实的条件下，可以对简历进行适当优化，但不能过分夸张和撰写虚假内容。简历内容要注意逻辑自洽，不要有前后矛盾的地方。要注意相应的经历和项目要能举出实例来证明，能够自圆其说。

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