求职面试时如何谈薪酬？需要了解哪些问题？

面试找工作时，薪资是大部分同学最重视的一个部分，而好的谈判技巧能让我们比同等水平的小伙伴获得更高一些的薪资。那么就跟随职业动力小编一起来看看下面的内容。

一、了解薪资的构成

首先需要了解一下该岗位的薪资构成，有的岗位可能薪资不太高，但福利比较好，有各种补贴。薪资结构通常会包括三个部分，即：基础薪资＋绩效＋奖金。谈薪时一定要问清楚每个月的基础薪资，并把谈好的薪资落实到合同上。

二、回答“你的期望薪资”

针对这个问题，要了解自己的能力以及与岗位匹配的市场价。首先，了解这个岗位的预算是多少，企业在招聘时会有一个薪资范围；其次，需要对自己做出比较客观的判断，比如：岗位JD要求的能力具有多少，自己以往是否有实习经历，实习经历的含金量有多少等等，结合自己的实际情况和竞争力。根据岗位预算，给一个比预期稍高一些的薪资报价。

三、谈薪需要谈什么

薪酬的体现方式不仅仅是发到手的工资，还有各类补贴、年终奖、晋升机制、社保/公积金、员工福利等等……谈薪时可以从各个方面推进，给自己争取最好的福利，也可以用反向思维 ，在福利不达标的情况下，尽量提高自己的基础薪资。

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