每天拍照打卡30次证明自己加班，公司：假加班！法院判决亮了

原标题：每天拍照打卡30次证明自己加班，公司：假加班！法院判决亮了

加班要求加班费本无可厚非，上下班的打卡记录可以作为加班证据，那如果每天拍照打卡30次？为了加班而加班呢？

法院表示，此举属恶意收集证据。

案情回顾

要求公司赔偿18万元加班费

2016年12月22日，小万入职A公司任预算员，试用期工资5500元/月，转正为6000元/月，双方未签订劳动合同。

2017年3月10日，小万被调去做采购员，每周工作5.5天，上班时间为9:15-12:00，下午14:00-18:00。同年6月10日，A公司以小万“收受施工工人红包”及“抬高材料单价收受供应商回扣”为由，与其解除劳动关系。小万对此予以否认，公司继续留用，并支付其工资至2017年12月。

2018年1月26日，小万申请劳动仲裁，称其当日被公司辞退，要求公司支付相应赔偿，其中，要求公司支付2016年12月22日-2018年1月25日加班费：182156.04元。

仲裁支持了小万的诉求。公司对此不服，上诉法院。

双方主张：

员工：加班均拍照打卡为证

自己除做预算员外，还兼任采购员，工作量较大，因此，工作日几乎每天都要加班至晚上11点，周六日也需回公司加班。

同时，小万提交了有公司盖章的加班统计表，以及记录了2016年12月至2018年1月期间的考勤资料光盘，光盘内容包括每日上、下班时间及其他时间考勤打卡的照片，拍有A公司标志及房间内部布局的照片，每天平均30张。

公司：制造加班假象

小万入职后无法胜任原岗位，将其调至较为轻松的采购员岗位。此后，公司陆续收到举报，称小万多次违规索取客户红包、收取回扣等。因小万家庭困难，出于照顾，公司多次同意继续留用，但其贪腐行为越来越严重。

入职以来，公司给小万安排的工作量无需加班，2018年1月起其工作由同事A接任，小万并没有实际工作。

此外，从光盘内容可以看出，小万基本每小时打一次卡和拍一次照，工作日有时只间隔十几分钟。每周五晚11点左右，小万会离开公司，次日上午回到公司，其他时间均在公司留宿。因此，光盘资料是其为制造加班假象的预谋。

法院审理：

属恶意收集证据

一审认为：

根据考勤记录，小万入职以来基本每天加班，特别是在2017年3月至2017年12月期间，包括周六日，没有一天休息，且均加班至晚上11:30后。这种加班状况超出正常人能承受的作息规律，明显不合常理。

此外，小万下班后每小时去考勤机打一次卡并拍照，包括周六周日，有时每半小时打卡一次并拍照，连续13个月每天拍的考勤记录、公司标志办公室内部情况等达30次之多，其行为完全不是一种加班的状态。因此，有理由相信小万是为了诉讼在恶意收集证据。

另有证人看见小万把被子放在办公室，晚上在办公室看电脑、听音乐，在公司杂物间晾衣服、在洗手盆洗衣服等。由此可见，其下班后及周六周日留宿在公司并不是在加班。

结合小万有长期留宿公司的习惯，且有在公司不知情的情况下，多次大量复印原告财务帐册，取走内部材料的行为，有理由相信其提供的加班统计表私自偷盖了公章，故该两份加班统计表不予采信。

综上所述，小万主张的加班事实不存在，故公司无需支付被告2016年12月22日至2018年1月25日的加班费182156.04元。

二审认为：

审理期间，小万既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张。且一审认定事实清楚，判决并无不当，予以维持。

驳回上诉，维持原判。

小编注意到，有媒体报道，越来越多的公司使用办公软件进行考勤打卡，而代打卡服务成为了一种生意，律师提醒，无论是购买代打卡服务的劳动者，还是提供服务的，都背负着一定的法律风险。

代打卡服务成生意

以手机App打卡为例，在电商平台上，有支持定位打卡、WiFi打卡等多种插件售卖，价格在几十元到数百元不等，有的销量已达数千。不少买家在评论区表示，“好用，一键定位非常方便”“到家了才打下班卡，太随心所欲了”，还有人直言“是同事介绍来的”。

某商家客服表示，不论是哪种App，只要是用定位打卡，跨区、跨市、跨省都能修改。

电商平台上搜索指纹打卡、指纹考勤等，会出现多个售卖硅胶指纹套的商家，价格多在几十元不等，销量方面，多的也有上千。

有商家称，指纹套需要自己制作，做好后让同事带去打卡即可，“可以覆盖市面上大部分的指纹打卡机，包括圆形钉钉考勤机等。一个指纹套，可以用一年。”

互帮打卡制造加班假象

2012年7月，薛某入职苏州高新区一家企业，从事技术员工作，合同每三年一签。2018年5月，公司发现其与同事串通，以互相代为打卡伪造考勤记录的方式骗取加班工资，违反公司员工手册的规定，于是将二人一起开除。薛某起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金10万余元。

法院审理后认为，用人单位的员工手册系经民主程序制定，且已进行公示，手册内容不违反法律、行政法规等强制性规定，亦不存在与劳动合同约定内容不一致的情形，可作为用工管理及本案处理的依据。根据查明的事实，薛某的行为显然符合利用欺骗手段为个人谋取利益的情形，主观恶意明显，因此公司有权根据上述行为解除与薛某的劳动合同，无须向其支付赔偿金。

在考勤上做手脚，后果可能很严重

根据网络安全法规定，任何个人和组织不得从事非法侵入他人网络、干扰他人网络正常功能、窃取网络数据等危害网络安全的活动，不得提供相关的程序、工具，在网络平台出售打卡神器、提供代打卡服务的行为侵犯了公司的正常运营，违反了该条规定，属于行政违法行为。

在用人单位考勤制度健全的情况下，员工打卡作弊，首先违反用人单位考勤管理制度；其次，劳动者虽形式上完成打卡，但实际上没有到岗依然会构成旷工，同样也是一种违反用人单位规章制度的行为。上述两个方面对用人单位规章制度的违反，根据具体情况，可以构成严重违反用人单位规章制度行为，也可以构成用人单位依法解除劳动合同的事由。即便用人单位规章制度不健全，劳动者打卡作弊也是一种违反职业道德的行为。

（综合来源：广东省总工会融媒体中心、、广东省广州市海珠区人民法院、广东省广州市中级人民法院、中新经纬、江苏高院、法治日报等）