劳动合同和劳务合同有什么不同？两者含义、区别整理

职工在入职新公司时，首要事务就是签订劳动合同。这个时候，职工需要辨别清楚，以免签成了劳务合同。劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差，但是两者的区别非常大。那么，劳动合同和劳务合同有什么不同呢?赶紧一起来看看吧。

劳动合同和劳务合同的含义

1、劳动合同指的是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议;

2、劳务合同指的是雇佣合同。

劳动合同和劳务合同的区别

1、法律性质不同

(1)劳动合同是劳动法的范畴;

(2)劳务合同是民法、经济法的范畴。

2、合同主体不同

(1)劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;

(2)劳务合同的主体没有具体的要求，双方可以是公民，可以是法人，也可以是法人和公民。

3、合同主体地位不同

(1)劳动合同：劳动者和用人单位的关系具有从属性;

(2)劳务合同：主体独立且平等。

4、合同内容不同

(1)劳动合同：用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;

(2)劳务合同：没有和劳动合同相关的内容。

5、确定报酬的原则不同

(1)劳动合同：用人单位需要给劳动者支付劳动报酬、劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则;

(2)劳务合同：劳务价格是按等价有偿的原则支付。

补充问题：

什么情况下可以签订劳务合同?

1、依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;

2、企业停薪留职人员;

3、未达到法定退休年龄的内退人员;

4、下岗待岗人员;

5、企业经营性停产放长假人员等。