没签劳动合同被辞退有补偿吗？被辞退情况、赔偿方式总结

一般而言，打工人上班第一天最关注的一件事情就是签订劳动合同，用人单位在自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，就不属于违法行为。但有时候职工还未签订劳动合同就已经被辞退，那么在这种情况下，职工是否能够获得用人单位的补偿呢?以下就是详细的解答，赶紧来看看吧。

没签劳动合同被辞退分两种情况

1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;

2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

用人单位不签劳动合同的赔偿

1、根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的工资报酬。

未签劳动合同且违法解除劳动关系的赔偿

1、赔偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。

2、劳动者在单位六个月以上不满一年的，按一年计算，用人单位应向劳动者支付一个月工资;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结

1、对于没有按照规定来签订劳动合同的，单位需要向员工做出双倍工资的赔偿，双倍工资是从第二个月开始计算的，最多也只能赔偿11个月的双倍工资。

2、如果单位违法辞退员，那么又会涉及到用人单位未签劳动合同，且违法解除劳动关系的赔偿。