2024吉林公务员面试考什么？（命题特点+要素分析）

2024吉林公务员的面试即将到来，大家想要做好面试准备，首先就需要了解吉林省公务员面试的相关信息，有准对性去准备考试。因此，职业动力就为大家整理下面的内容。

一、吉林公务员命题特点

1.测评要素多样

在最近几年的吉林公务员面试题中 ，共出现过材料题、小材料题、漫画题、无领导。每一种考查类型都具有不同的特点，作答方式也有所不同，需要考生掌握不同类型题目的作答能力。

2.时效性强

吉林省考结构化面试题目中，会考察到时效性强，较为新颖的话题。如2023年4月4日的材料中出现了老年人二次就业和年轻人就业现状等社会热点问题，在备考中大家需要多关注时事新闻。

3.重视实际工作

近几年，吉林省面试题目侧重考查政府工作实务方面的内容，比如：基层宣传、人口老龄化、乡村振兴，人才外流，房屋闲置，发展地方旅游等。

二、吉林公务员要素分析

1.综合分析能力

主要涉及干部队伍建设、社会治理、时政热点等。通过考生对此类现象、政策、名人名言和哲理的看法，考查学生的政治素养、社会感知能力、价值观等。

2.计划组织能力

在吉林省考面试中是重点考查要素之一，包括工作统筹安排、信息获取、培训、筹划建立、其他活动等类别。考查形式都比较复杂，侧重于考查考生实际工作的能力。

3.应变能力

从近年应变能力考查概率来看，在历年均有考查，但总体数量并不多。考查类型一般为解决纠纷、舆情危机、误会质疑等。身份设置一般比较多样化，可能是执法人员、社区工作者、乡镇干部等。

4.服务意识

服务意识与技巧类题目近年均有考查，虽然题量不大，但每年都有所涉及，考查内容全部为基层工作中遇到的问题，需要考生注重积累基层中常见的问题解决办法，了解常见部门的职能。

5.人际交往意识与技巧

考查人际交往意识与技巧的题目往往会设置一个贴近工作实际的情景，有些情节比较曲折，考生需要分析的内容较多，有些是人际主体比较多，考生需要解决的人际关系问题比较多。

以上就是职业动力所整理的全部内容了，如果大家还有关于吉林公务员面试的信息想要了解的，可以点击咨询》》》课程