湖北省考面试形式有哪几种？最常见的是哪类？

湖北省考面试主要分为结构化面试、无领导面试和结构化小组面试这三种形式。其中最常见的是结构化面试，那么这类面试主要考查什么哪些题型呢？现在就跟职业动力一起来看看吧。

结构化面试：考生需要面对多名面试官，会采取念题或发题本的方式，通常时限为15-25分钟。面试题型有组织管理、态度观点、社会现象、应急应变、人际关系、自我认识、现场模拟题、材料、演讲等。主要考查考生的认知能力、执行能力、创新能力。

无领导小组面试：6-10名考生围绕同一道题目，输出自己的看法，进行讨论并且得到相应的结论。主要是为了考查考生的综合分析能力、语言表达能力、团结协作能力、推进大局能力、归纳概括能力等。需要大家积极发言，多次有效参与，增加有效发言的次数、质量和长度。

结构化小组面试：所有考生将会分成三人或四人一组进行面试。融合了无领导和结构化两种考试形式，以结构化题目为主要考试形式，但却加入了考生之间的互动问答以及互相点评两大环节。这类面试形式更加灵活，考察更加全面，难度也有一定的提升。

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