2023第三届龙城人力资源精英峰会在常州召开

  AI技术的发展改变了旧有的组织结构和劳动关系，衍生了新的管理方式和管理理念，推动了组织管理向智能化转变。根据《中国人力资源管理数智化发展白皮书》，34.5%的被调研企业都推进了人力资源管理向数智化发展，印证了AI是组织进行有效人力资源管理的核心力量。例如，谷歌公司推出的Google Hire能够帮助企业追踪应聘者并协调面试安排;MIT Media实验室设计的在线培训师可以针对员工个人特性为其量身打造沉浸式培训;IBM公司开发的Watson系统能够同时考察员工当前的工作绩效和未来的发展潜力。

  面对数智时代，我们如何学习?AI对于我们到底是机遇还是威胁?

  近日，2023年第三届龙城人力资源精英峰在常州新北区福记逸高大酒店福临门大厅举办，由江南云商学院主办，河海大学苏南经济研究所联办，常州冠恒人力资源有限公司、罗斌人才作为协办单位，活动以“长三角818人力资源节”为主题，以“点燃星梦，蓄势待发，数智变革，创造未来”为出发点，邀请专家学者与行业精英共同展开分享与圆桌讨论，共探行业发展趋势与未来新生态，为常州高质量发展建言献策。

  “当前，数字化转型推动人们生活方式的改变，加速产业优化升级，对企业人力资源管理也带来了极大挑战。”猎聘人才研究院资深人才专家谢茹在分享中表示，科技驱动创新，人才引领发展。

  肯耐珂萨数智化人力资源管理研究院院长苏丽莉认为，在数字技术的推动下，企业部门间、层级间的信息屏障被打破，上报下达的组织结构逐渐不再适用。从员工到管理者，从组织结构到组织关系，方方面面的变化都要求企业围绕产业数智化转型提高全要素生产率，优化资源配置，在经营管理上同步创新与变革。

  “不仅仅是传统招聘模式和招聘流程正在遭受巨大挑战，当下著名的‘六大职能模块’和‘三支柱’的人力资源管理体系也存在弊端，尤其是员工如何与数字技术协同工作是值得HR思考的问题。”曾任A股上市公司Leysen莱绅通灵副总裁/CGO首席增长官杨磊认为，企业未来的人力资源管理将从自上而下的金字塔式管理结构转变为自下而上的倒金字塔式的赋能型结构。

  北森资深解决方案专家朱云乐谈到，AI把人从危险、枯燥和繁重的工作当中解放出来，让人有更多的空间创造价值，激发潜能。企业数智化转型的大趋势下，未来的AI“以人为本”，不仅要提供智能便捷的工具，提升员工工作体验和满意度，更要赋能员工创造价值，实现其自我成长。

  圆桌会议上,围绕《探索新经济形势下人力资源发展变革之路》共同研讨,现场嘉宾苏丽莉、谢茹、朱云乐、杨磊、朱成良与来自全国各地企业的HR们一起解读新经济形势下作为HR如何提升融入业务的能力、面对AI和ChatGPT的到来HR如何做好应对、HR如何提升公司的组织能力和人才干部的作战能力、企业要做大做强HR如何引导企业整体做好合规整理等内容,并对此展开了精彩分享。

  据悉，此次“长三角818人力资源节”活动面向全国，通过线上报名，截止至8月18日，有近400+企业，约500人参加，包括理想汽车、星星充电、维尔利集团、东方润安集团、晋陵集团、捷佳创精密、嘉轩智能科技、孟腾集团、快克智能、裕兴股份、百兴集团、常发集团、恒立液压股份、金旺包装股份、华利达集团、中简科技股份、泛亚微透股份、光宝电子、中进医疗股份、腾龙股份、旷达股份、洛源智能、永臻科技股份等常州上市公司40多家、集团企业20多家和知名外企40多家、规模企业近200家，中小企业200多家。

  全程精彩纷呈、人潮涌动;学员反响热烈、掌声不断;内容深刻前沿、引人入胜!峰会的成功举办将有助于拓宽企业的发展路子，创新企业发展模式，更好发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。作为主办方，江南云商学院表示将继续秉持宗旨，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。