男子受雇收废品摔伤，算工伤吗？乐东法院：存在劳动关系，应予以赔偿

“法官，李某自己操作不当受伤的，跟我们有什么关系？我没有赔偿责任。”

“既然你们雇佣了李某，你们之间就存在劳动关系。李某在工作过程中受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，认定为工伤应予以赔偿。”

雇佣期间受伤，是否属于工伤？

原告系某废品收购店，第三人李某经他人介绍受原告雇佣从事驾驶货车工作。某日，李某在卸货途中，由于操作不慎，从货车上摔下头部着地，导致颅骨受损。对此，李某向人社局申请工伤认定，人社局在受理调查后，作出《工伤认定决定书》，认定第三人系工伤。原告不服，认为其与李某属于劳务关系，不属于劳动关系，遂向县政府申请复议，县政府遂作出《行政复议决定书》，原告亦不服，遂向法院提起诉讼，要求撤销人社局的《工伤认定决定书》和县政府的《行政复议决定书》。

庭前释法析理，实质性化解行政争议

乐东法院在受理该案后，主审法官陈玉雪仔细审查了双方的意见和证据，主动与原告多次进行细致沟通，根据原、被告及第三人提供的证据材料，法官认为第三人与原告存在劳动关系，不属于劳务关系。人社局作出的《工伤认定决定书》和县政府的《行政复议决定书》，认定事实清楚、适用法律正确程序合法。开庭前，法官将原告约至法院耐心倾听其诉求，并从情、理、法三方面对原告的质疑逐一进行有效回应，孜孜不倦的向原告讲解关于工伤认定、劳动关系等相关法律规定。经过充分释法明理，彻底解开了原告的困惑和心结，原告也清楚的认识到其中的利害关系，最终认可行政机关做出的认定工伤决定书，也愿意承担应承担的责任，并表示要撤回起诉，成功化解了双方之间的矛盾。“太感谢法官了，要不是你们法院的大力帮助，我的工伤赔偿不知道什么时候才能处理好”，李某事后在电话中对法官表示感谢。

法条链接

根据《工伤保险条例（2010年修订）》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(四)患职业病的。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

撰稿：卢博宇

编辑：刘涵婧

审核：王勇