入职体检发现怀孕后取消录用，合法吗？

好不容易找到一份心仪的工作

入职前被公司要求去体检

发现怀孕后如实告知公司

却被“取消录用”

公司这种做法合法吗？

法律依据

根据《就业促进法》规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

根据《妇女权益保障法》规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。

案件启示

本案是一起典型的就业性别歧视案件，用人单位侵害了严女士的平等就业权，用人单位应对其行为承担法律责任。公司将孕检测试作为入职体检项目，违反妇女权益保障法，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。

在现实生活中，用人单位出于各种原因，仍存在或明或暗的就业性别歧视行为。怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更是侵犯了平等就业权，因此，对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可以予以拒绝。