近9成离职受访者欲重返职场

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近9成离职受访者欲重返职场

2024-07-30 08:58:08 · 北京青年报 · 281人阅读

近年来,越来越多人主动或被动离开职场,相关话题在社交网络上的讨论度不断攀升,甚至发展出“离职博主”赛道。前程无忧于近日展开调研,试图呈现职场人的真实离职状态。

参与调研的离职人群中,95后和00后群体占据了主动离职者的最大比例。问及原因,包括“福利少,收入低”(54%)、“经常加班”(36%)、“职场天花板低,没有发展空间”(35%)、“工作环境压抑,企业文化奇葩”(29%)、“通勤时间长”(27%)、“工作内容不满意”(21%)等因素。

相较之下,80后和85后占据了被动离职的较高比例,对于这部分人来说,寻找下一份工作机会(69%)是排名优先的选择。而主动离职的人则对职场以外的机会更感兴趣,例如转行(28.2%)、旅行(22%)、学习进修(20.9%)、自由职业(19%)、创业(9.2%)、和自媒体(8.7%)。

离职后,普通人需要面对和克服的困难并不亚于在职时的压力。近6成受访者表示“收入不稳定”是最大的挑战,其次还包括生活节奏被打乱(43%)和缺乏安全感(45%)。

对于“不上班怎么养活自己”这一问题,调查发现,48%的受访者靠着之前的存款保底,33%的人凭借技能做起了自由职业,32.7%的人会做一些兼职零工赚取收入,27%的人通过投资收益维持生活,也有14.3%的人得到父母的支持。数据表明,离职后的经济来源多样化,但稳定性和保障性仍需考量。

当被问及是否考虑过重回职场时,近9成受访者表示肯定。重返职场的主要动机包括经济需求(75%)、职业发展机会(50%)、工作成就感(34%)。对当前生活方式的不满(30%)和社交需求(28%)也是Ta们考虑再就业的重要因素。

收入和职业成长仍然是大家的核心关注点,如果重返职场,受访者最看重的就业因素是收入水平(70%)和职业发展潜力(49%)。其次是工作内容的兴趣(46.7%)、工作与生活的平衡(45%)。此外,工作时间的灵活性(41.3%)、工作地点(37%)、公司文化(23%)也备受关注。

再次求职时,长时间的空白期可能陷入职场困境。根据前程无忧《职场空窗期调研》,39.3% 的受访者曾经因此被公司质疑从而失去工作机会,时长在 6-12 个月的受访者被拒绝的比例最高(56.5%),空窗期的长短似乎是 HR 筛选求职者的标准之一。

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