要求降薪、放弃休假、24小时在线：内地精英卷哭香港职场

36氪获悉，为了求职，来自内地的香港优才，打起了“价格战”。一位30多岁的男士号称自己习惯了996工作强度和007在线的状态，并主动交代个人隐私，坦言暂无结婚生子计划。一位35岁+的女士主动提出降低薪资，为此不惜住在深圳，每天通勤三四个小时。一位28岁左右的男士称自己没有家人朋友在身边，因此可以不休年假。在求职者的轮番争取之下，一个岗位的薪资已经比原定薪资低了6000块……

入了职的优才，更是用加班卷翻了香港职场。《被港人“排斥”的内地优才：主动降薪和加班，卷翻香港职场》一文中写道：“来自内地的优才，即使下班时间也会向同事询问工作。”“本来8小时就能完成的工作量，他们非要12小时才做完，做给老板看，还装得很搏命。”

来自内地的精英成了香港同事口中的“工贼”。有香港HR呼吁全港HR联合起来，看到压薪资的内地简历就丢到垃圾桶。香港打工人也呼吁大家入乡随俗，潜台词很简单：“人可以来，但求求你们别卷了。”

高薪，是香港吸引内地精英的一个重要因素。几乎每个向往香港的内地人都曾看到过这样一组数据：

过去5年，香港劳动人口减少约21.9万人；而企业职位空缺由2021年3月的约3.9万个增至2023年3月的约7.8万个，空缺率2.8%。这意味着，香港的求职市场存在大量岗位空缺。

2006年，香港特区政府刚推出优才计划时，每年只吸纳1000人。到了2023年，或许是为了填补劳动力缺口，香港决定取消限额，当年获批优才人数高达12969人，是未放开前的12倍还多。

除了优才计划，2022年底香港还新增“高才通”计划，条件更宽松。光是2023年和2024年1月、2月，该计划就审批通过5.9万人。

高薪、岗位空缺、门槛降低，一切看起来都是那么美好，对求职者来说，这里简直就是流淌着奶与蜜的福地。

可拿到入场券后，优才们才发现：能找到什么样的工作，能不能留在香港，还得各凭本事。