前程无忧《暑期工作状态调查2024》：零售招工需求大，“网红”岗受欢迎

7月来临,各所中学高校陆续进入假期,大量学生涌入劳动力市场,选择暑期工有哪些原因以及现实因素?供需的另一端,企业又面临哪些挑战和需求?为此,前程无忧51job展开问卷并于近日发布《暑期工作状态调查2024》,呈现暑期打工人群的工作状态、市场现状与年轻人的真实需求。

73%受访者有过暑期工作经历,主要想赚点零花钱

调查显示,有高达73%的受访者曾在暑假期间从事过短期工作。参与暑期工作的人群年龄主要集中于16-23岁,在校大学生和中学毕业生占据了相当比例。在地区分布上,一线(50.5%)和新一线城市(32.6%)是主要聚集地。

问及选择暑期工的原因,“赚取零花钱”(67%)是最主要的动机。此外,还包括“获取工作经验”(46%)、“社会实践”(37%)、“掌握专业技能”(24%)等现实因素。也有受访者考虑了非物质层面的需求,比如“个人兴趣”(25%)、“人际交往练习”(24%)等。

零售、餐饮、教培、招工需求大,“网红”岗受欢迎

根据访谈,有经验的暑期工主要集中在零售(52%)、餐饮(49%)、教育培训(27%)、工厂(10%)等领域。对于没有经历的受访者而言,奶茶店员(29%)、咖啡学徒(28%)这类门槛低、上手快的“网红”岗位则是比较受欢迎的选择。

在“前程无忧”app上,以“暑假+某地区”为条件搜索发现,企业发布的岗位需求,不仅局限在餐饮教培,还包括资料整理、使馆前台、服装导购等多种人才。青年群体对互联网线上工作表现出了更高的兴趣,包括设计(22%)、剪辑(18%)、流量刷单(17%)等。

63%年轻人每天赚150元就知足,超过180元是理想

在暑期求职时,年轻人重点考虑的因素是工资待遇(57%)和工作环境(56%)。不同于正式工作需求,对于短期工而言,“积累经验”(43%)、“灵活上班”(47%)是受访者比较在意的条件。此外,“兴趣爱好”(27%)、“专业符合”(16%)等个性化需求近年也有上升的趋势。

绝大多数(63%)受访者期待的薪资待遇为“100-150元/天”,“超过180元/天”的标准被认为是理想状态,而“低于100元/天”的工资仅被4%的人接受。具体的工资通常取决于地区标准和工作性质,查询“前程无忧”app发现,一线城市暑期工资日均300元左右,三线城市普遍在120元/天。

企业想要什么样的打工人?服从、机灵、有纪律

从企业需求的角度来看,教培、零售、物流和服务行业对暑期工的需求较高。由于季节性消费高峰的推动,上述行业需要大量临时员工来应对激增的工作量。例如,商超需要补充拣货员和配送员,零售业需要更多的导购和收银。

作为就业市场的另一端,企业对人才的需求值得关注。调研发现,招聘方更倾向于选择具有以下特点的员工:服从且易于管理(55%)、吃苦耐劳(49%)、机灵有眼力见(49%)、学习能力强(49%)、纪律性强(47%)。暑期招工时,企业更看重员工的执行力,而非技能和经验。

近半数受访者表示“工作时间过长”,暑期打工不容易

由于临时性和季节性特点,暑期工通常是非正式雇佣,包括短期合同、小时工以及实习生等形式。这种用工方式虽然灵活,却也容易引发劳动纠纷,对企业的雇主品牌造成损伤。本次问卷中,分别有34%、26%的受访者遭遇过“缺乏劳动保护”、“工作不规范”等问题。

调查显示,近半数受访者认为“工作时间过长”,而反映“工作条件差”和“拖欠工资”现象的比例分别是23%和18%。此外,“顾客难搞”(36%)、“与同事或上级关系紧张”(12%)等问题也不同程度地存在,这些乱象反映出暑期工市场的管理和规范还有待提高。

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