找工作看过来！成渝地区需要这些人才

近日

由四川省人社厅联合省经信厅

会同组织、发改、教育、科技等

省级有关职能部门和重庆市人社局

历时近半年编制完成的

《成渝地区双城经济圈人才需求目录》

（以下简称《目录》）

在四川发布

该《目录》是国家人社部支持成渝地区双城经济圈建设发展的重点人才项目，已连续开展3年，对引导各类人才向成渝地区双城经济圈重点领域集聚、助力更好发展发挥了积极作用。

哪些产业集群人才需求旺盛？

哪些领域岗位需求多？

一起来看

这些专业岗位需求旺盛

《目录》紧扣中省关于加快培育发展新质生产力的重大决策，围绕四川省电子信息、装备制造、食品轻纺、能源化工、先进材料、医药健康六大优势产业，重点抽样、准确掌握了3252家四川省用人单位的53.2万名人才现状和1.27万名实际人才需求，辅以分析了智联招聘平台1.6万家四川制造业企业人才招聘大数据，同步研究成渝地区制造业领域人才双向流动趋势和协同发展程度。

《目录》通过建立专门模型和定性定量分析，主要得出4点结论：

一是四川制造业人才需求总体旺盛。共抽样发现431类人才需求岗位、1.27万人才需求缺口，需求最旺的专业岗位是地震工程技术、硬质合金生产、医学研究等，通用岗位是涉税服务、电子商务、人力资源服务等。各产业均以专业技术类和技能类人才需求为主、占比均超95%，主要涉及企业“智改数转”等核心技术和关键业务。

二是各市（州）“产业集聚度高、人才需求旺，产业升级快、人才需求新”的分化趋势明显。省内普遍需求农业科学研究、医学研究、电子商务服务等专业人才。成都、绵阳、宜宾等市主要需求中高端人才，很多对应航空工程技术人员、电子工程技术人员、数字技术工程技术人员等高新技术类岗位。其他市（州）更多需要生产制造环节和领域人才，如铸铁管人员、合成橡胶生产人员等。

三是不同类型企业人才吸引力差异大。各类企业人才数量需求都较旺盛，其中民营中小微企业“引才难、留才难”问题依然突出。从人才质量需求看，国有企业、创新型企业对高层次人才需求最旺。

四是成渝地区制造业领域人才双向流动最频繁。从四川流入、流出产业人才结构看，均以26-35岁为主，占比均超40%；均以本科学历为主，占比均超40%；均以具有10年及以上工作经验为主，占比均超45%。从区域流动看，成渝地区人才双向流动最频繁，且双方规模占比大致相当。

后续有这些政策和活动支持

在此基础上，《目录》有针对性地提出完善重点优势产业招商引资和招才引智并举制度、加强产教融合工学一体、健全跨区域产业人才共引共育机制、完善成渝地区人才协同发展机制、拓展高层次人才外引渠道等政策性建议。

发布会前后，同步举办高校毕业生等青年“百日千万招聘专项行动”、“国聘行动”、“智汇天府”公共招聘进校园等线上线下招聘引才活动。