用务实举措助力女大学生就业

近日，我市人社、妇联、人才服务中心等部门与在通高校，聚焦新业态下女大学生就业群体关心的热点、难点问题，为在通高校女大学生提供就业观念引导、求职技能提升等多元化的就业指导服务，助力女大学生“好就业”“就好业”。

据统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。一方面是毕业生规模再创新高带来的严峻的就业形势；另一方面是“三孩政策”落地后，未生育的育龄女性同样遭遇生育压力下显性或隐性的性别歧视，而在求职时面临更多困境。因此，此类聚焦女大学生群体、有倾斜性地开设专场就业指导和服务，有着很强的现实针对性：既是纾困，也是赋能，让社会能正视女大学生就业面临的困难，以更加务实的举措，推动构建公平的就业环境和社会文化环境。

虽然我国法律明文规定“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”，但面对实打实的用人成本经济账时，女大学生未来可能因生育而带来的损失或不便，让不少用人单位将女性移出录用名单，或者大幅提高录用门槛。因此，单靠对存在性别歧视的用人单位开“罚单”，只是治标，而不是治本，无法彻底解决包括女大学生在内的所有女性劳动者的就业难题。只有探索建立生育成本社会共担机制和女性弹性工作机制，才能从根本上消除就业歧视对平等就业造成的冲击。此外，作为用人单位的机关、政府和事业单位在招聘员工时，应该以身作则，成为反就业歧视、促进公平就业的表率。

对于女大学生来说，首先要强化维权意识和身份认同。在就业过程中感到自己被性别歧视时，很少有女性会拿起法律武器，而是以“退而求其次”的心态作为面对就业性别歧视时的策略。因此，特别需要加强对相关法律维权知识的普及。在我市举办的此次在通高校就业指导女生专场活动中，邀请了相关法律工作者，对新业态下女性就业群体的权益保护进行现场讲解，就非常及时和必要。同时，女大学生还需要在不断自我完善中，提高自身能力。面对社会环境发生的深刻变化，面对科技迅猛发展，人工智能对教育、就业生态带来全方位的冲击，抛开“女性”标签，只有不断学习充电、丰富知识和阅历、提升综合素养，才能以个体的优良竞争力和适应能力，应对职场和市场的不确定性。