2024就业出现三个新变化 这届毕业生找工作更加积极

近日，智联招聘发布《2024大学生就业力调研报告》(以下简称报告)显示，毕业生找工作的“求稳”心态在持续加重，求职最看重的仍是薪酬福利。

随着国内经济转型升级，以及新就业形态的快速发展，高校毕业生的选择更加多元，通过慢就业、自由职业方式实现自我价值的学生不断增多。报告显示，应届生慢就业、自由职业的比重分别从去年的18.9%、13.2%增长到今年的19.1%、13.7%。

变化1：毕业生“求稳”持续加重

从变化趋势看，期望进入国企的毕业生比例连续5年上升，从2020年的36%持续上升至2024年的47.7%；而期望进入民企的毕业生连续5年下降，从2020年的25.1%持续下降至2024年的12.5%。

面对充满不确定的宏观环境，毕业生找工作的“求稳”心态在持续加重，更希望以稳定的工作和收入来源，提高生活质量和抗风险能力。

报告提到，从求职考虑的因素也能看出，应届生毕业生对工作稳定性的重视度在提高。调研显示，2024届求职毕业生中，51%认为“稳定最重要”，比例仅次于“薪酬福利”(71.2%)，位列第二。与去年相比，认为“稳定最重要”的比例提升10个百分点。

选择“落户、补贴等人才政策”的占比21.4%，高于去年的18.8%。随着各地人才政策的不断加码，毕业生更能深切体验到人才政策带来的落户、补贴等切实福利，因而更加看重。

变化2：文科生就业好转

从专业看，理工类、经管类、人文社科类专业毕业生的offer获得率，从高到低依次为49.4%、47.1%、43.9%。

从变化情况看，理工类毕业生的offer获得率比去年下降了5.5个百分点。而在旅游等服务消费、视频博主等新业态的发展带动下，文科生就业有所好转，人文社科类毕业生offer获得率比去年提高1个百分点。

对于没有拿到offer的原因，36.2%的毕业生向内归因，认为自己“太迷茫”，占比最高。27.4%认为原因是“掌握技能少”，22.9%表示“缺乏实习经历”。报告认为，毕业生对是否拿到offer的看法较为集中，可以通过增加实习经历、明确就业方向等，提高找工作的成功概率。

另报告显示，截至今年4月中旬，求职毕业生中，14.7%已经签约用人单位。从签约企业规模看，签约毕业生中，签约小型企业、微型企业的占比分别为31.1%、8.3%，高于去年的25.7%、6.7%。随着小微企业的发展壮大，毕业生不再执着于大企业，选择工作的态度更加务实。

报告建议，2024年毕业季在即，仍未有明确去向的应届毕业生，可主动寻求就业指导，通过数字化工具、可视化工具等方式，积极寻求就业机会，突出自身优势，实现向理想职场的迈进。

此外，报告指出，2024届求职毕业生期望行业中，IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文化/传媒/娱乐/体育行业位列前三，占比分别为26.4%、9.4%、8.9%。IT互联网行业为应届生贡献很多就业岗位，也是应届生最向往的行业。

变化3：高端制造业成毕业生新意向

期望在汽车/生产/加工/制造行业就业的毕业生占比8.2%，高于2023年的8.1%和2022年的6.1%。

随着制造业转型升级，及国家对高端制造业的重视，越来越多大学生期望进入制造业发展，对高端制造等新质生产力领域更是关注。42%毕业生表示求职时对高端制造业更有意向，还有51%表示感兴趣，但缺乏专业基础无法胜任该领域的工作。

从岗位看，24.2%的2024届求职毕业生希望到技术岗位就业，占比蝉联各岗位之首，并高于去年的23.9%。其次是行政/后勤/文秘、财务/审计/税务，占比分别为16%、10.9%，持续排名第二，第三位，且高于去年的14.6%、10.8%。

由于技术岗薪酬水平较高，对具备专业能力的毕业生具有较大的吸引力。而行政、财务岗位对专业的限制较少，就业门槛较低，因此也得到较多毕业生青睐。

报告还提到，从签约工作所在的城市等级看，签约毕业生中，选择三线、四线、五线城市就业的毕业生分别占比15.9%、4.9%、4.6%，均高于去年的15.4%、4.6%、3.2%。

27%的签约工作地点在一线城市，低于去年的28.5%。26.5%的毕业生选择新一线城市，占比高于去年的26%。这一方面反映出，三线及以下城市大力发展经济和城市建设，引才效果显现；另一方面也说明，应届毕业生的就业态度更加实际，选择到就业竞争相对和缓的三线及以下城市发展，就业市场“下沉”趋势初显。