高校毕业生就业指导微课37：如何打破求职过程中的“信息差”

求职过程中能否及时获得有效信息反馈非常重要。本课旨在帮助求职者打开获取情报的思路，获得更多关于求职的信息线索方法，例如：找到核心招聘负责人，找到核心内部“小伙伴”，找到用人部门负责人，找到学校就业指导中心，有效利用社交求职APP等。

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在求职过程中，获取有效信息将会事半功倍。然而，求职市场常常存在信息不对称的情况，求职者难以获取足够的关键信息。这节课，我将帮助你打破求职信息差，提供一些获取求职信息的方法和技巧，提高你的求职效率。

第一个方法，找到核心招聘负责人，而不仅仅是通过求职信息网站获取。

这些人通常是最了解公司招聘需求的人，求职者可以通过以下途径找到他们：

领英、脉脉，或其他社交媒体网站，都是不错的渠道：在网站中，搜索公司的名称，查找公司招聘部门的负责人，或招聘经理的个人资料，和他们取得联系。

你也可以搜索公司官方网站：许多公司在官方网站上公布招聘信息，并提供招聘团队的联系方式。此外，很多公司有专门招聘的微信公众号，你可以在微信上搜索，某某招聘，比如京东招聘。

你还可以找到职业社交圈： 通过参加行业活动、职业协会，或与同行建立联系，认识公司的招聘负责人。

一旦找到核心招聘负责人，你就可以通过邮件、电话或社交媒体联系他们，了解更多关于职位和招聘流程的信息。

第二个方法，找到核心内部职场人

内部员工通常了解公司的内部情况和文化，他们可以为求职者提供有价值的信息。以下方法会帮你找到核心内部职场人：

可以用刚刚讲到的方法，通过领英或其他社交媒体网站，输入公司名称，查找在职员工或前员工的个人资料，然后尝试联系他们，说清楚诉求。

你可以寻找校友的帮助：校友掌握的职场资源，往往比在校生多出很多，或许他们的一个介绍，或者一个信息，就能帮到你。

专业社交圈也是不错的途径，平时也要多留意，加入与你所在行业或领域相关的专业社交圈，与专业人士或从业人员建立联系。

与内部员工交流时，可以提出一些有针对性的问题，会帮助你更深度地了解公司文化、团队氛围和日常工作生活，这有助于你更好地准备面试，和判断自己是否适合该公司。

第三个方法，用好信息渠道，尤其是学校和学院的就业指导中心

你所在高校设有就业指导中心，他们会为你提供大量的招聘活动、公司和岗位信息。你需要常常留意，学校和学院组织的活动、发布的信息，求职季可以隔天刷一下，养成习惯，只要学校举办双选会和招聘会，就去看一看，很有可能会收获意外之喜。

最后再给你推荐一些，常用的求职信息获取渠道，每天都要刷一刷的应届生求职网，各地人社的人才网、公共招聘网，还有人社部门提供的各项活动，例如：人社部的大中城市联合招聘活动、百日千万招聘专项行动等活动也会提供大量工作岗位。还有专注于大学生实习的实习僧，年轻人比较聚集的大街网，2个偏综合型招聘网站，智联招聘和前程无忧，还有一些垂直型招聘网站，像分行业招聘网站，英才网联，互联网垂直领域的拉勾网，直接和HR聊天的BOSS直聘，等等。

总结：

打破求职过程中的信息差，对于成功找到理想职位，至关重要。你需要找到核心招聘负责人、内部员工，充分使用学校就业指导中心的信息，以及其他常用求职APP，求职者可以获取更多关于求职的信息线索。积极主动地寻找和利用这些信息渠道，将有助于提高求职成功的机会。