职工被派出境工作 工伤保险如何处理？

读者侯禹（化名）向本报反映说，他经营一家公司，十几年来一直只做国内的项目。虽然公司规模不大，但由于信誉很好，不久前，在老客户的引荐下，公司承接了一个国外的项目，需要派部分职工到国外工作。

他想知道：对被派出境工作的职工，其工伤保险关系该如何处理？

法律分析

针对侯禹读者提出的问题，相关法律法规已经作出明确的规定，主要内容有以下几点：

《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”据此，我国境内的企业等单位雇佣职工的，无论在境内还是境外工作，均应当为其缴纳工伤保险。

至于是在我国境内缴纳还是在境外缴纳工伤保险，国家也有明确规定。

其中，《工伤保险条例》第四十四条规定：“职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。”据此，职工出境工作的，其工伤保险关系是否中止，要依前往国家或者地区法律对参加工伤保险是否有强制性规定而定。

也就是说，如果前往国家或者地区的法律要求参加工伤保险的，企业应当为出境工作的职工缴纳当地工伤保险，并办理国内工伤保险关系中止手续，出境工作职工在劳动过程中发生工伤的，应当依据当地的法律享受当地的工伤保险待遇，此时不能依据国内《工伤保险条例》享受国内的工伤保险待遇。

相反，如果被派出境工作的职工没有在境外工作地参加工伤保险，则其国内工伤保险关系继续，该职工在境外遭受工伤的，应当按照我国《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

潘家永 律师