“五险一金”是什么？职场新人快收藏

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在职场中，除了薪资外，“五险一金”也是求职者十分关心的问题。

有的公司不给员工缴纳“五险一金”，而是每个月多给几百块的补贴作为代替，遇到这种情况，一定要果断拒绝！

“五险一金”是每个职场人都应了解并享有的权益。今天这节课给大家详细介绍一下。

“五险一金”包括什么？

“五险一金”是指社会保险和住房公积金。

养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持的保险；

医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等；

失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障；

工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇；

生育保险：为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险；

住房公积金：为员工购房、租房提供资金支持的制度。

“五险一金”的缴纳比例

不同国家和地区都有自己的社会保险和公积金政策，因此具体的缴费比例会因地区而异。不同公司和行业也可能有不同的政策。具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在的地区和公司政策来确定。

在签订劳动合同前，建议与公司或人力资源社会保障部门核实相关政策和比例。

试用期的“五险一金”

在试用期内，员工也应该享受“五险一金”的权益。用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续，员工在试用期结束并成功转正后，“五险一金”的待遇不应该发生大的变化。转正后，员工和用人单位仍然按照一定比例缴纳社保和公积金。

温馨提示

保留好相关文件，包括社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。

如果有疑问或发现问题，可以咨询劳动法律专家或用人单位的人力资源部门。如果确定了用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为，应及时投诉并维护自己的权益。

（全国人才流动中心提供素材）