前往面试途中遭遇交通事故致残，是否构成工伤？

读者张菲菲（化名）近日向本报反映说，她通过笔试后，根据一家公司的要求，前往该公司面试。途中，她因遭遇交通事故致残。交警部门认定对方司机负事故的全部责任。

她想知道：这种情形是否属于工伤？

法律分析

张菲菲所受伤害不构成工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”与之对应，在张菲菲确实受到对方司机负事故全部责任的情况下，其是否构成工伤，取决于其是否具有“职工”身份，即其是否与公司存在劳动关系、当时是否属于“上下班途中”。然而，回答是否定的。

因为，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”而张菲菲与公司既没有签订书面劳动合同，公司也没有对其实际用工。

同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”即只要同时具备三个要素，便可以认定彼此存在劳动关系。而张菲菲尚未接受公司规章制度管理，也没有为公司提供劳动，不存在上下班问题，即不具备第（二）（三）项之要素。

颜梅生 法官