全国政协委员皮剑龙：灵活就业人士如何上社保？

在数字经济时代，数字平台作为新业态从业者的主要聚集地和工作场所，发挥着越来越重要的作用。然而，数字平台在社会保障方面的角色和责任有时被忽视或淡化，导致新业态从业者面临着社会保障问题。

　　“数字平台通常采用灵活的工作模式，使得新业态从业者可以自主选择工作时间和地点。然而，这种灵活性也导致了新业态从业者难以享受到稳定的社会保障。”全国政协委员、北京市金台律师事务所主任皮剑龙在接受《金融时报》记者采访时谈到，这类群体往往没有固定的雇主，无法享受到传统意义上的社会保险待遇。在其看来，数字平台作为新业态从业者的主要工作场所和收入来源，理应承担起为他们提供必要社会保障的责任。然而，数字平台在社会保障方面的制度设计存在缺陷。目前，大多数数字平台并没有为新业态从业者建立完善的社会保障制度。

　　对此，皮剑龙提出，要从以下几个方面着手，构建一个多元化、个性化且高效的社会保障体系。

　　一是构建一个灵活多样、层次分明的社会保障制度。“该制度可涵盖多种社会保险产品，如基础保障型、商业增强型以及短期应急型等，旨在为新业态从业者提供全方位、多层次的保障选择。”他提出，从业者可以根据自身的工作性质、收入状况和个人需求，自由挑选适合自己的保险类型和保障期限，从而确保新业态从业者能获得最符合自身实际情况的社会保险保障。

　　二是加强执法监督，压实平台企业在社会保障体系的责任。皮剑龙建议，应明确平台与新业态从业人员之间的法律地位，为新业态从业人员提供必要的劳动合同和法律保护，并对数字平台为新业态劳动者缴纳社会保障费用的标准和方式进行规范化管理。

　　三是充分利用互联网优势，建立统一化、便捷化、高效化的社会保障服务平台。通过该平台，他们可以轻松完成社会保障的登记、缴费、查询和领取等任务，无需再到实体窗口排队等待。同时，根据新业态从业人员的实际情况和需求，为他们推荐最适合的社会保障方案，并提供相应的咨询和指导。

　　四是构建一个动态化、个性化、智能化的社会保障缴费和待遇核算机制。例如，采用多种缴费方式，如按时长、按次数或按收入等，以适应新业态从业人员多样化的工作特点。同时，待遇核算也应更加灵活，可以按照累计、按比例或按标准等方式进行，确保他们的社会保障待遇能够真实反映其工作贡献和收入水平。