西安：员工干了9年突然被解雇 索要经济补偿金及补缴社保被拒

　近日，市民张女士向本报“钟小楼”栏目反映，自己在一家公司就职9年，突然收到解雇通知。随后，张女士多次与公司负责人沟通经济补偿金及补缴社保事宜，屡屡被拒。

　　记者调查：

　　2014年，张女士经熟人介绍入职一家广告公司，随后被派遣到云南中烟工业有限责任公司负责西安部分地区的烟草产品推销。就职期间，张女士按照合同要求与辖区的烟酒店沟通产品销售问题，广告公司也每月定时向张女士支付工资。

　　据张女士介绍，近十年间广告公司主体多次变更，有时工资甚至是由个人转账形式发放。2021年至今，其工资支付方为陕西云海文化传播有限责任公司。“但是管理我们的人一直是固定的。”张女士告诉记者。

　　2024年2月初，张女士突然收到通知，称公司经营出现问题，要解雇一批员工，张女士就在解雇名单中。干了9年突然被解雇，张女士难以接受，前往公司“讨说法”，要求公司支付她经济补偿金并为其补缴社保。但该公司负责人称公司已经“自身难保”，无力负担赔偿，只愿意支付张女士3000元作为遣散补偿。

　　与张女士沟通后，2月8日，记者前往陕西云海文化传播有限责任公司。公司一位负责人接待了记者。这名负责人告诉记者，张女士确实在公司工作了9年，劳动关系属实，遣散张女士主要是因为云南中烟工业有限责任公司今年要减少广告推销费用。“他们用不了那么多人，给我们的打包费用锐减。”公司负责人说：“如今公司经营状况不太乐观，只能裁员。”对于张女士提出的经济补偿金及补缴社保要求，这名负责人开始表示无力负担，在记者多番沟通后，提出春节后会与张女士再次协商。

　　2月21日晚，张女士告诉记者，公司负责人与她谈话，称可以按照《劳动法》关于经济补偿金的规定为其补偿9个月工资，但社保无法补缴。记者随后联系公司负责人，其告诉记者，之前他让张女士在内的所有员工“二选一”：缴纳社保或将缴纳社保的钱放入工资一并发放。张女士选择后者，并和公司签署了《企业员工自行缴纳社保声明书》，所以公司无法为其补缴社保。

　　对此，张女士说，她是在2022年9月才签署了《企业员工自行缴纳社保声明书》，此前公司未提出过“二选一”。如今，双方就是否补缴社保仍存异议。关于此事，记者会继续跟进。

　　2月22日，记者采访了上海申浩（西安）律师事务所郭特律师。郭特律师介绍，《劳动法》第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】提到，用人单位因非过失性辞退规定解除劳动合同的，应该按照国家有关规定给予经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作工龄，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　关于员工签署了《企业员工自行缴纳社保声明书》等放弃缴纳社保的协议纠纷，郭特律师表示，法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此此类协议无效。如果用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补缴社保。