员工上班时摔伤次日就医 能否享受工伤待遇

河北法制报记者 张乔

老李在一家公司上班，从事货物整理工作。2023年8月的一天，他在整理货物时，不慎从货架上摔下来，被同事扶了起来。同事询问有没有受伤时，老李称其右脚疼痛，但是尚能走路，便坚持到当天下班。

当天晚上，老李感觉右腿疼痛加剧，遂在第二天到医院检查，结果诊断为右脚腓骨骨折，为此住院治疗， 花去万余元医疗费。老李要求享受工伤保险待遇，却被单位拒绝，事后他一打听才知道单位没有为其办理工伤保险。老李找到单位负责人，其却称老李并非在单位造成脚部受伤，并拒绝承担工伤赔偿责任。

老李此时觉得自己百口莫辩，他给报社打来电话询问，像他这种情况，能否享受工伤待遇。

记者为此咨询了河北冀华律师事务所律师沈思贝。

沈律师认为，老李可以享受工伤待遇，但因公司未依法缴纳工伤保险，相应赔偿由公司承担。

首先，《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，老李是在公司整理货物时不慎从货架上摔下导致受伤，属于在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》对于工伤认定的规定，故构成工伤。

其次，《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，单位负责人如不认可老李属于工伤，应当由单位承担举证责任，如单位无法提供相应证据予以证明，将承担举证不能的法律后果，其抗辩不会得到支持。

最后，《工伤保险条例》第二条第一款有明确规定，为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。同时，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故如员工发生工伤，而单位未依法缴纳工伤保险的，赔偿责任由单位承担。

综上所述，老李在工作中导致受伤可以享受工伤待遇，因单位未依法缴纳工伤保险，故赔偿责任由单位承担。在此也提醒广大读者，员工若在工作中受伤，应当及时向单位主管或领导报告并及时就医诊断，及时维护自己的合法权益。