公司不交社保不签合同，咋维权？

导报记者 陈捷 曾艺轩 通讯员 司小宣

公司不交社保不签合同，劳动者咋维权？职工患病期间，五险一金谁承担？因超出劳动合同约定范围的工作而受伤，能认定为工伤吗……

近期，翔安区的村（居）法律顾问们接到了不少与劳动争议有关的咨询。当遭遇这些劳动争议，应该如何维护自己的合法权益？快来看看村（居）法律顾问如何为劳动者排忧解难。

1公司不交社保，劳动者咋维权？

最近，翔安区凤翔街道居民王女士忧心忡忡。她在一家私营企业工作，但公司既没有给她交社保，也不跟她签订劳动合同。王女士咨询说，遇到这种情况该怎么办？

村（居）法律顾问林秉哲律师说，按照劳动合同法的规定，建立劳动关系就必须签订书面劳动合同、缴纳社保。王女士所在公司没有与她签订书面劳动合同，依法从第2个月开始到第12个月要支付双倍工资，没有缴纳社保依法可以要求缴纳。王女士可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

2职工患病期间，五险一金谁承担？

近日，翔安区大嶝街道居民郑先生咨询说，职工患病期间，企业发给员工的医疗期工资如何计算？另外，医疗期内的五险一金费用由个人还是单位承担？

对此，村（居）法律顾问王志祥律师答复说，医疗期工资不低于最低工资标准的80%，医疗期内五险一金个人部分仍由个人承担。

3“超范围”工作受伤，算工伤吗？

不久前，翔安区金海街道居民郭先生遭遇不幸，在外打工的他不幸受伤了。他是在工作单位从事超出劳动合同约定范围的工作而受伤，虽超出劳动合同约定范围，但也是为工作单位服务。郭先生咨询说，这种情况能不能算工伤？

村（居）法律顾问张政鸿律师认为，职工在工作时间和工作场所内，从事超出劳动合同约定范围的工作而受伤，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者可以申请工伤认定。