被派出境职工发生工伤，企业应当如何处理？

法律依据

《工伤保险条例》第四十四条规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

专家分析

工程建筑单位职工发生工伤的概率较大，近年来，绝大多数工程建筑单位都已经依法参加了工伤保险，预防职工可能出现的工伤风险。

本案中，若该公司在国内已经并持续为该职工依法缴纳了工伤保险费，则不论该职工是在国内工作还是被委派到境外工作，只要在为公司工作期间发生了工伤，那么该职工已经在国内建立的工伤保险关系就是有效的。但是，在境外工作期间，其国内的工伤保险关系在某些情况下可以中止：若该公司按照外派地的当地法律已经为其办理了当地的工伤保险，则在当地工作期间发生的工伤，应当依照当地的工伤保险待遇予以处理。若公司没有在境外工作地为该职工办理当地的工伤保险，则可以在职工回国后，按照《工伤保险条例》的有关规定核定该职工的工伤保险待遇。

结论

出境职工享受工伤保障需根据实际情况判定。