工休期间外出抽烟被撞伤，算工伤吗？

工伤认定在劳动争议中经常出现疑难问题，比如，上下班途中的工伤认定、超龄劳动者工伤认定等。下面这个案例也属于工伤认定中的一个特殊情况，员工在工休期间抽烟时受伤，算工伤吗？我们一起来看看。

吴某是一名仓库调度员，平时有抽烟的嗜好，而公司规定不准在仓库内抽烟。2019年4月5日，吴某利用上班间隙到仓库门外的道路旁准备抽烟时，被车撞伤，造成多处骨折。当地人社局认为吴某抽烟不属于工作原因，也并非因工作需要，其工伤申请不符合工伤保险条例的工伤认定条件，作出《不予认定工伤决定书》。吴某不服，起诉至法院。

法院认为，吴某在未完全脱离工作场所的合理区域内，利用工作时间内合理的休息间隙，在仓库大楼旁吸烟，其行为的实质是实现自身的休息权利，应视为工作的延续，最终判定吴某由此受到的事故伤害应当认定为工伤。

根据工伤保险条例的规定，工作原因、工作时间和工作场所是工伤认定的三大要素，那么，在本案中，关于“工作原因”该如何正确理解？我们来听听律师的解答：

北京市鑫诺律师事务所劳动人事专委会主任石小峰律师：

工作原因受伤是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。工作原因包括因履行工作职责、完成工作任务、遵从单位安排等与工作存在直接关系的事项。工作原因在工伤认定三要素中处于核心地位。一般认为，对于在约定工作时间内的工作间歇属于劳动时间，对于合理的工间休息，属于工作时间。本案中，对于工作原因应作符合工伤保险条例立法本意的理解，不应作狭隘的理解；在工间休息期间，如因身体生理需要，如吃饭、上厕所、休息等受伤的，可以被认定为工作原因。

在申请工伤认定过程中，劳动者还应注意收集哪些证据或者注意什么呢？

北京市鑫诺律师事务所劳动人事专委会主任石小峰律师：

劳动者应当注意及时收集三类证据，一是证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、个税或社保记录，考勤记录等；二是证明构成工伤的证据，如符合工作时间、工作地点、工作原因受伤的相关证据，监控视频、报警记录、公安证明、医疗记录等；三是与工伤待遇相关的证据，如收入证明、医疗费单据等。