2024年河南大学河南戏剧艺术学院招聘工作人员14人公告

为推进河南大学河南戏剧艺术学院建设，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，我院拟面向社会公开招聘工作人员14名，现制定本招聘方案。

一、学院简介

河南大学河南戏剧艺术学院位于河南省省会郑州市郑东新区，是河南省委省政府为建设文化强省，以河南大学教育资源为基础，整合省内有关院校和剧团等资源于2022年9月组建而成。著名京剧表演艺术家于魁智担任院长。

当前，学院正按照省委、省政府“高起点规划、高标准设计、高质量建设”要求，奋力创办“特色鲜明、优势突出，国内一流、国际知名，彰显中国特色、中国风格、中国气派的高水平一流戏剧艺术学院”。学院设置豫剧系、京剧系、地方戏曲系、表演系、导演系、戏剧文学系、戏剧音乐系、舞台美术系、曲艺系、舞蹈系、影视与传媒艺术系、艺术科技系、公共教学部、马克思主义学院14个教学系(部、学院)，开设有表演(豫剧表演、豫剧器乐、京剧表演、京剧器乐、戏曲导演、话剧与影视表演、民族歌剧、戏剧影视导演、器乐表演、声乐表演)、绘画(美术设计类、化妆造型方向)、舞蹈、广播电视编导等专业(方向)。

二、招聘工作组织领导

成立学院招聘工作领导小组，学院主要领导任组长，成员由相关职能部门、教学单位负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

详见《河南大学河南戏剧艺术学院2024年公开招聘工作人员一览表》。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.具有坚定正确的政治方向，拥护中国共产党领导，坚持党的基本路线，坚决贯彻党的教育方针，热爱教育事业;

3.遵纪守法，身心健康，品行端正，遵守教师职业道德和行为规范;

4.具有岗位所需要的专业知识、技能条件;

5.能够胜任所聘岗位工作;

6.普通高等教育硕士研究生，并取得相应学位;国(境)外毕业人员须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书;要求年龄在30岁以下(1994年1月1日及以后出生)。

(二)有下列情形之一者不得应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘程序

招聘程序主要包括发布招聘公告、报名、资格审核、考试、体检与考察、公示与聘用等环节。

(一)发布公告

本方案按照审核程序，在省人力资源和社会保障厅(网址https://hrss.henan.gov.cn)和河南大学河南戏剧艺术学院官网(网址：http://hauda.edu.cn/)发布。发布时间为2024年6月27日至2024年7月5日。招聘全过程的具体安排详见学院官网，应聘人员应及时关注。

(二)报名

网上报名。报名采用网上报名方式，请登录进入“河南大学河南戏剧艺术学院公开招聘网上报名系统”(网址为：http://hauda.edu.cn/)，进入“河南大学河南戏剧艺术学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2024年7月6日9:00至2024年7月8日17:00时。每人限报我院1个岗位，请应聘人员慎重选报。报名成功后务必牢记登录密码，应聘者可凭此密码登录招聘系统查询个人相关信息。

(三)资格审查

1.资格审查工作由学院招聘工作领导小组负责组织实施。对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一旦查实取消其应聘资格。

2.应聘人员应及时登录网上招聘系统和学院官网查询资格审查结果。通过报考资格审查人数与招聘人数的比例不低于3:1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

3.通过资格审核者须本人按照规定时间到学院指定地点进行现场资格确认，具体时间和地点另行通知，逾期不到者视为自动放弃。

(四)考试

考试在省人力资源和社会保障厅、河南大学指导下，由学院负责组织实施。考试包括面试和笔试，因此次招聘为表演专业课老师，按照先面试、后笔试程序进行。

1.面试。面试满分100分。面试环节全程录像。面试采取试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘者的专业技术水平、语言表达能力、逻辑思维能力等方面的综合素质。面试结束后，现场公布面试成绩，并在学院官网公布面试成绩及排名。

2.笔试。笔试满分100分，面试成绩合格者(合格线为70分)进入笔试环节。笔试主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试内容为综合知识，包括公共基础知识和教育类专业知识。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学院官网上公布。

3.考试总成绩=面试成绩×60%+笔试成绩×40%(考试总成绩保留小数点后两位)。

(五)体检与考察

按照综合成绩由高分至低分的顺序，以1:1的比例确定进入体检人员名单。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》等有关规定执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按报考同一招聘岗位的考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

根据综合成绩和体检结果，按照拟招聘岗位1:1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是考察应聘者的思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察不合格不再递补。

(六)公示

体检、考察合格的人员，在河南省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。公示期为7个工作日。

(七)聘用及待遇

经公示无异议的聘用人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。试聘期一年，试聘期间按学院相关规定进行考核，考核不合格的不予聘任。

六、纪律与监督

学院纪检监察部门将负责整个招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行查处。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

咨询电话：0371--60867550 (学院人力资源部)

监督电话：0371--60867559 (学院纪委办公室)

0371--69690394 (省人社厅事业处)