应届生找工作的技巧

首先，作为应届毕业生一定要认清自己实力，在找工作的时候不要盲目的去投简历。有些企业招聘要求比较高，自己的软硬实力又不符合，那就不要自讨苦吃了。举个简单的例子，比如你是某大学设计专业应届毕业生，看到一家企业刚好在招设计岗位，但人家的要求是211、985的院校生而你的学校又不是。遇到这种专业符合、学历不符合的是否进行投递呢？我的建议是直接pass，基本上没戏，即便是有面试的机会，也是走一个面试流程，增加人事小姐姐的KPI考核。
此外，在投递简历的时候，一定要遵从“从优到劣”的方式，有限选择符合自己的大企业，然后是中小型企业。也许会有人告诉你，不要去大公司，学不到东西，小公司锻炼人，能学到很多东西之类的话，我建议你反着听即可。为什么这么说呢？首先，大公司平台起点高，我们入职以后见到的东西和工作方式都要比中小型企业规范的多，即便是日后离开了，大公司的履历也会增加你以后的就业方向。当然，我不是说小公司不好，小公司有小公司的一套标准，也许刚开始的薪资要比大企业给的多，但我实在不想说太多不好的话，我真心的建议大家优先选择大企业，即便是岗位很一般。